
Real Decreto 723/2026: contratos de trabajo y nuevas obligaciones
El Real Decreto 723/2026 sobre contratos de trabajo introduce nuevas obligaciones de información para las empresas desde el 5 de octubre de 2026. La norma amplía la información que debe recibir la plantilla sobre sus condiciones laborales. Entre las novedades se incluyen el Plan de Igualdad, los protocolos frente al acoso, las medidas LGTBI y determinados sistemas automatizados. ¿Es necesario modificar todos los contratos de trabajo? No necesariamente: la información también puede facilitarse mediante documentos complementarios. Te explicamos qué debe hacer tu empresa para adaptarse a la nueva normativa.










