
Protocolo de Acoso: Guía para Empresas
Implementar un protocolo de acoso laboral obligatorio es hoy una prioridad que trasciende la simple redacción de un documento. Con la consolidación de normativas de igualdad, la inclusión del colectivo LGTBI y la reciente Ley 2/2023 reguladora de la protección del informante, las empresas deben articular mecanismos de prevención y










