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Un canal de denuncias es una herramienta que permite a los empleados y a otras personas alertar confidencialmente a una organización sobre actividades y conductas potencialmente irregulares que puedan resultar contrarias a la normativa interna de la organización o a la ley.

En este caso, analizamos el derecho de acceso que tienen los interesados a solicitar información relativa a aspectos relacionados con el tratamiento de sus datos.
Concretamente, analizaremos la problemática planteada a partir de la redacción del artículo del RGPD que regula el derecho de acceso a información por parte del interesado, sobre la información relativa a la identidad de los destinatarios o la categoría de destinatarios de sus datos personales.

Con el avance de la tecnología en el ámbito laboral y la falta de regulación de la misma, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y garantía de derechos digitales, ha dedicado su Título X a la regulación de las garantías de los derechos digitales.
Dentro de esta sección, el artículo 87 habla del derecho a la intimidad y uso de dispositivos móviles en el ámbito laboral, esto se debe a que cada vez es más frecuente que dentro de las herramientas de trabajo que proporciona la empresa a las personas trabajadoras, se encuentran dispositivos electrónicos.

El Alto Tribunal ha ratificado una sentencia de la Audiencia Nacional que prohíbe a las empresas de seguridad privada solicitar los antecedentes penales a su personal de nueva incorporación, por no existir ninguna norma que ampare esta actuación.

En los últimos años hemos escuchado hablar sobre los sofisticados sistemas que se han empleado en el ámbito laboral para el control de horarios de los empleados, cosa que nos inspira incluso a la famosa obra de George Orwell, “1984”. Sin embargo, a pesar de las facilidades que esta tecnología nos puede dar, también puede conllevar una severa infracción de la protección de datos de los trabajadores.

Los conceptos de Responsable y Encargado de Tratamiento tienen un importante valor en el contexto actual europeo de la normativa de protección de datos, pues desempeñan un papel de relevancia en la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679, DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, de 27 de abril de 2016.

La valoración de puestos de trabajo es uno de los pasos clave en los Planes de Igualdad, pero ¿qué supone?
A través de la valoración de puestos de trabajo se intenta precisar y comparar el esfuerzo que requiere cada tarea dentro de una empresa, y así, establecer un salario justo.
En definitiva, la valoración de puestos de trabajo consiste en asociar un valor numérico a cada puesto de trabajo.

En 2007 la Ley 11/07 estableció la necesidad de desarrollar un Esquema Nacional de Seguridad con el objeto de establecer la política de seguridad en la utilización de medios electrónicos en el ámbito del acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.
Es evidente que desde la publicación original del Esquema Nacional de Seguridad en 2010 ha habido importantes cambios en España y en la Unión Europea especialmente vinculados con la transformación digital de la sociedad y el incremento constante de los ciberataques.

Todos tenemos nuestro dispositivo móvil lleno de aplicaciones que usamos para comunicarnos, comprar, editar imágenes, jugar, etc. y seguro que en la mayoría de veces ni hemos revisado la política de protección de datos y si lo hemos hecho no habremos llegado al final de su lectura, es algo normal, nos pasa a todos.
Para ello, vamos a ver unas breves pinceladas sobre el acceso que pueden tener estas apps y las obligaciones que tienen que cumplir.

El Tribunal Supremo ratifica una resolución de la Agencia Española de Protección por no establecer las medidas de seguridad adecuadas en el tratamiento de datos personales de acuerdo a la finalidad perseguida y establecer controles para verificar que eran efectivas.