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Nueva nota técnica en donde la AEPD explica la tecnología Blockchain. Una que permite registrar información de manera descentralizada y segura, ya que todos los participantes tienen una copia del historial de transacciones. Su inmutabilidad garantiza la integridad de los datos, pero dificulta la rectificación o eliminación, lo que puede entrar en conflicto con el RGPD. Además, la descentralización complica la asignación de responsabilidades para el tratamiento de datos personales.

¡Únete al curso en streaming «Protección de Datos para Responsables de RRHH» los días 19, 21, 26 y 28 de noviembre! En 12 horas aprenderás cómo gestionar los datos personales en los procesos de selección, contratación y relación laboral, cumpliendo con las normativas vigentes. Además, abordarás temas clave como el tratamiento de datos de salud, el derecho sindical, las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, y cómo implementar medidas de compliance y whistleblowing. Un curso esencial para garantizar la protección de datos de los trabajadores de manera responsable y legal.

Descubre las implicaciones del nuevo Reglamento (UE) 2023/988 sobre Seguridad General de los Productos (GPSR) para el comercio electrónico. A partir de diciembre de 2024, esta normativa afectará a fabricantes, importadores, distribuidores y marketplaces, reforzando la seguridad en la venta de productos en la Unión Europea.

¡Únete al curso en streaming «Aplicaciones Prácticas de la IA Generativa y su Regulación» el 6 y 7 de noviembre! En 6 horas aprenderás qué es la IA generativa, cómo usar herramientas como ChatGPT y Copilot, y explorarás casos prácticos que te ayudarán a optimizar tareas. Además, conocerás el marco normativo y las buenas prácticas para un uso responsable y legal de la IA.

¡No te pierdas nuestro próximo webinar sobre la implementación de políticas inclusivas para personas LGTBI en el entorno laboral! Descubre todo lo que necesitas saber sobre las nuevas normativas del Gobierno español y cómo tu empresa puede adaptarse para crear un ambiente inclusivo y libre de discriminación. Te explicaremos las claves del nuevo plan obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores, así como las mejores prácticas para incorporar la diversidad en tus políticas internas. ¡Inscríbete ahora y lidera el cambio hacia un entorno laboral más diverso e innovador!

El caso «Schrems» gira en torno a una demanda presentada por Maximilian Schrems contra Meta Platforms por infringir el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Schrems acusó a Meta de recopilar datos personales sensibles, como su orientación sexual, para personalizar anuncios sin su consentimiento explícito. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) determinó que Meta no puede usar datos sensibles ni combinar información de sitios externos con datos de Facebook sin cumplir los principios de minimización de datos y protección estricta, estableciendo precedentes en la protección de la privacidad y la transparencia en el consentimiento.

El Gobierno español está a punto de aprobar un plan crucial para combatir la discriminación laboral hacia personas LGTBI en empresas con más de 50 empleados. Este plan incluye medidas vinculantes como la formación obligatoria en diversidad sexual y de género, protocolos para prevenir la discriminación y políticas de igualdad en los planes estratégicos de las empresas. Además, se establece que las empresas con menos de 50 empleados deberán implementar un Protocolo LGTBI. Este nuevo marco normativo presenta desafíos para las organizaciones, pero también oportunidades para mejorar su reputación y atraer talento diverso. La implementación de políticas inclusivas no solo es un imperativo legal, sino que también potencia la innovación y la productividad en el entorno laboral.

El nuevo decreto del Ministerio del Interior, que entra en vigor el 2 de diciembre, obliga a hoteles y empresas de alquiler a recopilar hasta 28 datos de sus clientes, incluyendo información sensible como tarjetas de crédito e IBAN. Aunque busca combatir el crimen organizado, ha generado críticas por el aumento de riesgos para la privacidad y las dificultades para las pequeñas empresas. Además, se usará la plataforma SES.HOSPEDAJES para almacenar los datos durante tres años, lo que ha causado preocupación en el sector por retrasos y problemas técnicos.

Legitec te invita a un evento online donde exploraremos en detalle la Directiva (UE) 2022/2555, también conocida como Directiva NIS2. Esta normativa amplía el alcance de su predecesora para incluir nuevos sectores y endurecer los requisitos para las empresas.

En Legitec estamos dedicados a fomentar la ciberseguridad, y este octubre lo celebramos en grande con un evento único: Concurso CTF (Capture The Flag). Si te interesa el hacking y la protección informática, ¡esta es tu ocasión para poner a prueba tus destrezas!